L’ordonnance du 22 septembre 2017 a fusionné les délégués du personnel (DP), le comité d’entreprise (CE) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) au sein d’une nouvelle instance appelée le Comité Social et Economique (CSE)
Le CSE a pour mission d’assurer une expression collective des salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à
la gestion et l’évolution économique et financière de l’entreprise,
l’organisation du travail,
la formation professionnelle et aux techniques de production.
Le CSE assure, contrôle ou participe à la gestion de toutes les activités sociales et culturelles dans l’entreprise au bénéfice des salariés et de leur famille.
Ainsi, les élu(e)s au CSE sont les représentant(e)s du personnel : ils assurent la représentation des salariés et sont chargés de faire valoir leurs réclamations auprès de la direction.
Ils doivent également alerter la direction en cas de non-respect du droit du travail, des conditions de santé ou de libertés individuelles.
